В болезни и в здравии

Взгляд с обеих сторон рабочего процесса: как не лишиться работы, если вы часто болеете, и что делать с сотрудником, который часто болеет

Эссе 464 слова 5 октября 2018 999

Не знаем, как там у вас в офисах, а в редакции «Ртути» трудятся только люди. Разумеется, иногда из-за этого в работе проекта случаются накладки. Кто согласится писать развлекательный тест или глубокомысленное эссе, когда с самого утра у него температура под сто градусов и голова болит так, будто её стискивают здоровенными щипцами? Как люди, знающие не понаслышке, чего стоит компании один день ценного сотрудника с опущенными лапками, мы решили дать несколько практических советов всем участникам трудовых отношений.

Советы тем, кто трудоустроен официально

Если вы устроены по Трудовому кодексу, у вас вроде как есть большое преимущество: почувствовав недомогание, прийти в поликлинику по месту жительства и взять больничный. Если ваше нездоровье затянется, компания перестанет выплачивать вам зарплату в полном объёме, но рабочее место будет оставаться за вами до тех пор, пока проблема не устранится. На практике периодически возникают пренеприятные проблемы: после 30 дней ваш больничный может превратиться в неоплачиваемый отпуск или ультиматум покинуть компанию по собственному желанию. Кроме того, доверенный врач может подыгрывать боссу, чтобы компания избежала лишних расходов. Лучший способ обезопасить себя от произвола — затребовать хорошую медицинскую страховку на финальном собеседовании (иногда стоит согласиться на это даже в ущерб общей сумме компенсации) или хотя бы детально расспросить потенциального работодателя о политике здравоохранения. Чем осведомлённее вы будете выглядеть, тем быстрее негодяи проявят себя и вы полюбовно разойдётесь как в море корабли.

Советы фрилансерам

Выбирая работать в собственном темпе без строгого режима и присмотра начальства, вы автоматически лишаетесь «мамочки», которая пожалеет во время простуды или чего-то куда более серьёзного и подкинет деньги на время больничного. На свободном рынке краткосрочной проектной работы никому не интересны ваши симптомы и осложнения, и вообще «вы» оцениваетесь лишь как непосредственный результат данного задания. Дедлайн суров и непреклонен, а мерилом ваших профессиональных потугов выступают крайне формальные критерии: количество символов и семантических ключей в тексте или отрисованных иллюстраций. За свободу приходится платить, так что самые прошаренные либо открывают ИП и проводят все сделки, максимально корректно прописывая риски, либо инвестируют немалые деньги в хорошую страховку: медицинскую или покрывающую недополученный доход из-за оплошности по личным причинам.

Советы работодателям

Несмотря на то, что вы тоже иногда чувствуете себя плохо, вы не обязаны прощать подопечного за постоянные слёзы и сопли. Вам невыгодно платить деньги человеку, который плохо выполняет свои функции, поэтому подумайте лишний раз, прежде чем дать очередной отгул: может быть, лучше поставить подпись на увольнение и найти на тысячу процентов более эффективного сотрудника. Однако не давайте волю своим сутенёрским амбициям и не сокращайте количество возможных выходных до одного дня в год. Работа больного может принести ещё большие убытки, чем пара дней его отсутствия, даже если это человек, чьи умения проверены годами. Лучшая, но, к сожалению, очень небюджетная подушка безопасности для вас — оформление медицинской страховки на каждое звено в вашей компании и наличие штатного врача, который сможет пресечь зарождение болезни и вылечить от уже пойманного недуга.

Похожие статьи

Боль и огонь Трэш, угар и содомия

Тест: как хорошо вы помните фильм «Зелёный слоник»?

Боль и огонь Вьетнамские флэшбэки

Как фильмы о войне стали национальной психотерапией Америки

Рецензия Невероятно свирепый, ужасающе злой и мерзкий

Как фильм «Красивый, плохой, злой» заставляет нас полюбить чудовищное

Слёзы Как пережить расставание

Сквозь тысячи ромео и джульет: как расстаться и не сойти с ума

Рецензия Реквием по мстителям

Фансервис и приколы убили драматургию. Капитализм убил смысл